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Employer Branding now: Windenergie-Branche zeigt Recruiting in Partnerschaft

Die Windbranche sucht vor allem Elektriker. Doch dieser Beruf ist in der gesamten Bundesrepublik zu einem Mangelberuf geworden. Daher bedarf es neuer Wege, um den Personalbedarf zu decken.

Jann Heye Ksellmann, HR-Spezialist bei der RTS Wind AG, gibt im Employer Branding now-Blog Einblicke in das Gebiet des Personalmarketings durch Branchenpartnerschaften.

Weiterlesen: Vorreiter Windenergie – Recruiting in der Branchenpartnerschaft

Scheidtweiler PR: Einladung zur Blogparade zum Kommunikations-Jahr 2017

Wie schon seit 2014 lädt Nicolas Scheidtweiler zu seiner Blogparade zum Jahresstart ein.

Expertinnen und Experten können Ihre Einschätzung zu Unternehmenskommunikation, PR, Marketing, Social Media, Blogger Relations etc. zusammenfassen und werden im Blog und den Social Media erwähnt.

Weiterlesen unter: Einladung zur Blogparade zum Kommunikations-Jahr 2017

Scheidtweiler PR: Personas? Werden Sie konkret mit Ihrer Zielgruppe!

Oftmals glauben Unternehmen aufgrund eigener Erfahrungen, dass das Produkt oder dessen Darstellung zu den anvisierten Zielgruppen passt.

Dabei unterscheiden sich Zielgruppen vom Management eines Unternehmens und wiederum untereinander. Um erfolgreich zu kommunizieren, geht es darum, die Bedürfnisse und Beweggründe potentieller Käufer, Leser, Bewerber zu erkennen und zu verstehen.

Der Artikel auf Scheidtweiler PR stellt vor, wie sich diese konkret fassen lassen.

Weiterlesen unter: Personas? Werden Sie konkret mit Ihrer Zielgruppe!

Employer Branding now: Leadership-Branding als langfristiges Erfolgskonzept

Leadership-Branding hilft, die in der Arbeitgebermarke entwickelten Werte und die Unternehmenskultur zu den Mitarbeitern zu transportieren. Dadurch entsteht eine höhere Bindung und die intrinsische Motivation entwickelt sich.

Bedarf besteht daher neben Führungskräften auch an Leadern. Diese besitzen zusätzliche Eigenschaften.

Der Employer Branding now-Blog zeigt, worauf es ankommt.

Weiterlesen: Notwendiger denn je: Vorgesetzte zu Führungskräften entwickeln

Employer Branding now: Active Sourcing mit Boomerang-Hiring

Die Vorteile, einen Mitarbeiter zurück ins Unternehmen zu holen sind offensichtlich: Viele zeit- und damit kostenintensive Punkte im Recruiting-Prozess werden quasi übersprungen. So ist dem Mitarbeiter das Unternehmen bereits bestens bekannt, er findet sich sofort in der Arbeitsumgebung zurecht, einige Kollegen sind ebenfalls noch da.

So entfällt eine teure Einarbeitungszeit und auch der Cultural Fit kann vorausgesetzt werden.

Der Employer Branding now-Blog zeigt weitere Chancen und das Vorgehen.

Weiterlesen: Ehemalige Mitarbeiter zurück holen – durch Boomerang-Hiring

Scheidtweiler PR: Youtube-Kanäle verknüpfen und bestätigen

Es gibt die Option, einen Youtube-Kanal mit der eigenen Webseite zu verknüpfen und so zu bestätigen.

Für das Bestätigen ist der Admin-Status die Voraussetzung. Youtube bietet die Option, mehrere Admins für einen Unternehmens-Kanal einzurichten (Wie geht das?).

Der Artikel auf Scheidtweiler PR stellt den Ablauf vor.

Weiterlesen unter: PR-Praxis-Tipp: Den Youtube-Kanal verknüpfen und bestätigen

Scheidtweiler PR: Welches ist das beste CMS für Corporate Blogger?

Sinnvollerweise ist ein PR-Berater von Anfang an bei der Neuentwicklung einer Webseite dabei. Dann nimmt er auf die Auswahl des CMS Einfluss. Das Ziel für die Zusammenarbeit in seiner Rolle ist es, möglichst effizient Artikel und Seiten zu publizieren. Die gestaltende Medienagentur verliert diesen Anspruch manchmal aus dem Blickfeld. Dann rückt das Design und gestalterische Optionen des CMS in den Vordergrund. Selten passen die Bedürfnisse von Verpackung und Inhalt bei einer Webseite sehr gut zusammen.

Der Artikel auf Scheidtweiler PR stellt die Ansprüche aus Sicht der Blogger vor.

Weiterlesen unter: Welches ist das beste CMS für Corporate Blogger?

Employer Branding now: Cebit-Vortrag zum Personalmarketing

Auf der Cebit 2016 gab Nicolas Scheidtweiler interessierten Unternehmensvertretern Einblick in die Anforderungen im Personalmarketing. Er legte den Fokus auf das Multi-Channel-Publishing als Königsweg. Grundlage für eine erfolgreiche Bewerberkommunikation sind demnach eine klare Strategie, Schwerpunktbildung der Instrumente und die praktische Erfahrung bei ihrem Einsatz.

In diesem Interview gibt der Referent Einblick in die Inhalte:

Scheidtweiler PR: Welcher Influencer für die Generation Y zieht!

Die Generation Y lebt von Vorbildern. Human Brand Index hat herausgefunden, welcher Prominente welchen Einfluss auf die jüngeren Generationen hat.

Der Artikel auf Scheidtweiler PR stellt die Ergebnisse der Studie vor.

  1. Influencer sind klassisch
  2. Sportler überraschend vorn
  3. Youtuber wenig bekannt
  4. PR-Ziele mit Influencern definieren

Weiterlesen unter: www.scheidtweiler-pr.de/studie-welcher-influencer-fuer-die-generation-y-zieht/

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